社員対談

同期対談vol.2

さらなる成長を遂げた同期のお2人。
2度目の対談は、入社2年目の経験について聞いてみました。

エピソード
平方 花歩
経理
2021年 新卒入社
エピソード
石見 優里佳
広報
2021年 新卒入社
    経理×採用担当
    戦友みたいな存在
  • 対談風景
    同期とはどんな存在?
    ゲスト
    平方

    私は、戦友みたいな存在だと思っています。
    同期入社の皆さんは今、それぞれの仕事をしていて、それぞれの仕事に向き合っています。そういう姿を見ていると自分も頑張ろうと思いますし、それぞれに大変なことがあったり、乗り越える壁があったりしていて…。本当に戦友みたいな存在だと思っています。

    ゲスト
    石見

    いつも刺激をもらえる存在ですね。
    業務の内容は違いますし、普段どんなことをしているのかお互いにわからないところもあるのですが、いつも顔を合わせているので、「同期も頑張っているし、私も頑張らないと!」と、良い刺激をもらっています。

  • 対談風景
    お互いに尊敬しているところは?
    ゲスト
    平方

    石見さんは話すのが本当にうまいなぁと思います。こういうインタビューでもスラスラと言葉が出てきますし。
    インターンや、他社様が視察にいらした時もで分かりやすく話したり、聞きやすい声のトーンで話したりしていて、ほんとに、憧れというか。私は、話したり分かりやすく言葉にしたりするのが苦手なタイプなので、尊敬しています。

    ゲスト
    石見

    平方さんの、苦手とは言いながらも何事も体当たりで挑戦する姿勢を尊敬しています。
    経理という、会社のお金を扱う仕事を新卒からやっていて。上長の仕事を奪えるくらいの仕事ぶりですし、裁量も持って仕事をされています。更に、自分で考えて業務をより良くすることにも余念が無いところが本当に凄いと思っています。
    私にはできないことをいつもされているので、本当に尊敬しています。

  • ゼロからイチを作り上げる
  • 対談風景
    入社2年で経験してきたことは?
    ゲスト
    平方

    アンドパッドの導入や、請求書のPDF化など先輩がしていなかった仕事を0から作り上げる仕事を経験させていただきました。

    ゲスト
    石見

    1年前に異動してから、人を巻き込んでいく仕事をたくさん経験させていただきました。
    例えば、新入社員歓迎会の運営、サマーインターンの運営、他社様の視察時の対応や説明などですね。

  • 対談風景
    成長したことは?
    ゲスト
    平方

    0からのスタートだったので、全部自分で考えてやらないといけない事が結構大変で……
    トライアンドエラーの繰り返しでした。これがいいかなと思ってやってみるんですけど、違う角度から見るとまた違うやり方があって。その経験をしたからこそ、「自分で考えて進めていく力」を身につけられて、その点で成長できたかなと思っています。

    ゲスト
    石見

    自分の役割を考えて行動した1年だったので、どうしたらこの仕事の目的や意味を他者に理解してもらって、前に進めていけるのかを考えて行動する力を身につけられたかなと思っています。その点で成長できたかなぁと。
    お願いをした手前、それをまとめられないということはあってはならないので、それをやり遂げる力もついたんじゃないかなと思います。

  • 自分で考え行動する×与える人が活躍する
  • 対談風景
    どのような社員が活躍できる?
    ゲスト
    平方

    自分で考えて突き進んで行ける方が活躍されているかなと思います。
    そういう方って考えることが習慣化されていて、行動に移されています。とにかく自分から色々な方に積極的にアプローチして積極的に動ける人が活躍してると思います。

    ゲスト
    石見

    人に何かを「与える人」が活躍してると思います。
    2022年の会社の目標として【与える人を増やす】という目標があったのですが、その通り与える人が活躍しているなぁと思っていて。例えばチームリーダーだったらメンバーのマネジメントですよね。自分の仕事がある上で、普段から自分の時間を割いてメンバーのことを見たりしていますし。前提として、一通り自分の仕事はできていて、自分で考えて積極的に行動することがいつもできている。その上で他者に与えることができる人が活躍しているなぁと思います。

  • 広い視野を持つ「頼られる存在」を目指して
  • 対談風景
    1年後になりたい姿は
    ゲスト
    平方

    来期から、チームリーダーになるので人からもっと「頼られる存在」になりたいなぁと思っています。
    社員の皆さんも「平方さんがチームリーダーになるの?!」と思っているかと思うんですけど、自分でも思っていて。原山さんから言われた時も、「えぇ!私がチームリーダーになるの?!」不安ではありました。でも、そこまで期待していただいてるなら、その期待に応えられるように頑張ろうって覚悟を決めました。
    たぶん私はまとめるよりかは、メンバーに教えてもらって成長させてもらうことの方が多いと思います。もっと広い視野を持ってメンバーをまとめて、頼られるチームリーダーになりたいと思います。

    ゲスト
    石見

    もっと色んな人を巻き込める人間になりたいですね。
    業務上、色んな人に声をかけて巻き込んで調整することが多いので。決まりきったことなんて何一つないんですよ!色んなところに顔を出す役割でもありますし、色々な人の意見をいただいた上で、それをひとつにまとめあげるということが必要なので、巻き込み力は上げていきたいですね。今年初めて経験したからこそ、経験を活かしていきたいです。
    あとは良い意味で存在感のある人間になりたいなと思います。悪評で存在感を放つんじゃなくて、「頑張ってるな〜。」と、そういう声が上がるような人になりたいです。
    もう1つ言うと採用担当なので、その子の良さを引き出したり、その子のやりたいことを汲み取って背中を押してあげる人でありたいなと思っています。

  • ひとりひとりが輝きを放つ会社
  • 対談風景
    アップデートとはどんな会社?
    ゲスト
    平方

    毎日変わり続ける会社だなと思います。
    私が入社してまだ2年経たないんですど、経理でさえ、紙媒体が全てデータに移行したり…自分もついて行くのに必死ですし、毎日成長痛みたいな感じで(笑)
    毎日新しく変わっていく会社だからこそ、新鮮な気持ちで働けるなって思っています。もっと良い方向に改善していけると思うので、より良い会社にしていけたらと思います。

    ゲスト
    石見

    誰もが活躍できるフィールドがある会社だなと思います。
    例えば、平方さんだったら経理っていう輝く場所があって、スポットライトが当たって、私は採用っていう輝く場所があって、スポットライトが当たって。その人が輝けるフィールドはあるから、「あとは自分次第!どうぞ輝いて!」っていう会社ですね。それでいて、輝こうとしている人をバックアップしてくれる環境、みんなが協力してくれる環境でもあるなぁと思います。

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